Управление Государственного Пожарного Надзора главного управления МЧС России по Ульяновской области
Выплаты уволенным работникам
При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией (пункт 1 часть 1 статья 81 ТК РФ) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 часть 1 статья 81 ТК РФ) увольняемому работнику выплачиваются компенсации в соответствие со статьей 178 ТК РФ. А именно, увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.
В случае прекращения трудового договора в связи с отказом работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора (пункт 7 части 1 статьи 77 ТК РФ) ему выплачивается выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка.
Мероприятия, проводимые в связи с реорганизацией
и ликвидацией подразделений ГПС, в отношении сотрудников ГПС
В соответствии с пунктом 17 «б» Постановления Правительства Российской Федерации от 22 сентября 1993 года № 941 «О порядке исчисления выслуги лет, назначения и выплаты пенсий, компенсаций и пособий лицам, проходившим военную службу в качестве офицеров, прапорщиков, мичманов и военнослужащих, сверхсрочной службы или по контракту в качестве солдат, матросов, сержантов и старшин либо службу в органах внутренних дел, Государственной противопожарной службе, учреждениях и органах уголовно-исполнительной системы, и их семьям в Российской Федерации» сотрудникам ГПС, уволенным со службы по возрасту, болезни, сокращению штатов или ограниченному состоянию здоровья – выплачивается единовременное пособие при увольнении в размерах:
- при выслуге менее 10 календарных лет – пяти месячных окладов денежного содержания;
- при выслуге от 10 до 14 календарных лет включительно – десяти месячных окладов денежного содержания;
- при выслуге от 15 до 20 календарных лет включительно - пятнадцати месячных окладов денежного содержания;
- при выслуге свыше 20 календарных лет – двадцати месячных окладов денежного содержания, а уволенным по другим основаниям – 40 процентов указанных размеров.
Лицам, награжденным в период службы государственным орденом (орденами) или удостоенным почетных званий Союза ССР или Российской Федерации, соответствующий размер единовременного пособия, выплачиваемого при увольнении со службы, увеличивается на два месячных оклада денежного содержания.
Единовременное пособие выплачивается за полные годы выслуги, без округления их в сторону увеличения. В выслугу лет засчитывается для выплаты в календарном исчислении периоды военной службы и службы в органах внутренних дел, Государственной противопожарной службе, учреждениях и органах уголовно-исполнительной системы.
В случае повторного определения на службу сотрудника ГПС единовременное пособие при последующем увольнении их со службы выплачивается исходя из общей выслуги лет на день последнего увольнения с зачетом пособий, выплаченных при предыдущих увольнениях со службы, не менее чем в размере двухмесячного оклада денежного содержания. В соответствии с пунктом 18 вышеуказанного постановления сотрудникам ГПС, имеющим выслугу от 15 до 20 лет и уволенным со службы по достижении предельного возраста, болезни, ограниченному состоянию здоровья, сокращению штатов либо в связи с нарушением условий контракта в отношении лица рядового и начальствующего состава без права на пенсию, в течение 5 лет выплачивается ежемесячное социальное пособие в размерах:
- при общей продолжительности военной службы (службы) 15 календарных лет - 40 процентов суммы оклада денежного содержания;
- за каждый год свыше 15 лет - 3 процента суммы оклада денежного содержания. Данная выплата производится пенсионными службами МВД России.
Лицам рядового и начальствующего состава, уволенным со службы по тем же основаниям без права на пенсию и имеющим общую продолжительность военной службы (службы) менее 15 календарных лет, в течение одного года после увольнения сохраняется выплата оклада по специальному званию. Выплата оклада по специальному званию производится федеральным органом исполнительной власти, в котором предусмотрена служба и в котором сотрудники ГПС проходили службу перед увольнением, в порядке, установленном этим федеральным органом исполнительной власти.
Также, сотрудникам ГПС, увольняемым со службы, в соответствии со статьей 46 Положения о службе по основаниям, предусмотренным пунктами «б» (по достижению предельного возраста), «в» (по выслуге срока службы, дающего право на пенсию), «е» (по сокращению штатов), «ж» (по болезни), «з» (ограниченному состоянию здоровья) части 1 статье 58 Положения о службе, предоставляется по их желанию полный (вне зависимости от времени прослуженного в году увольнения) очередной ежегодный отпуск, а за неиспользованный в году увольнения очередной ежегодный отпуск и отпуск, предоставленный за исполнение обязанностей во вредных условиях и за особый характер службы, выплачивается денежная компенсация.
При этом необходимо учесть, что для применения в отношении сотрудников ГПС нормы статьи 127 ТК РФ о выплате денежной компенсации за все неиспользованные отпуска правовых оснований не имеется. Согласно статье 46 Положения о службе очередной ежегодный отпуск сотруднику должен быть предоставлен в течение календарного года, или в исключительных случаях, в первом квартале следующего года. При соблюдении установленного действующим законодательством порядка предоставления отпуска у сотрудника к моменту увольнения со службы не должно быть неиспользованных отпусков за прошедшие календарные годы. Поэтому денежная компенсация сотруднику за неиспользованный отпуск при увольнении выплачивается только за неиспользованный отпуск в году увольнения.
Сотрудникам ГПС, увольняемым по другим основаниям, выплата денежной компенсации за неиспользованный ими отпуск в году увольнения со службы производится применительно к нормам трудового законодательства, а именно с учетом прослуженного времени в году увольнения (из расчета 1/12 часть ежегодного отпуска за каждый полный месяц службы).
